Sedang mencari pekerjaan? Lowongan Kasir Roti’O Bekasi ini mungkin cocok untukmu! Temukan informasi detail tentang persyaratan, tanggung jawab, dan cara melamarnya di sini. Jangan lewatkan kesempatan emas ini!
Artikel ini akan memberikan gambaran lengkap tentang lowongan Kasir di Roti’O Bekasi, termasuk detail pekerjaan, kualifikasi, dan benefit yang ditawarkan. Bacalah sampai selesai untuk mengetahui selengkapnya!
Lowongan Kasir Roti’O Bekasi
Roti’O, salah satu brand roti terkemuka di Indonesia, dikenal dengan produk berkualitas dan pelayanan yang ramah. Kini, Roti’O membuka kesempatan berkarir bagi kamu yang bersemangat dan ingin berkembang bersama kami.
Info Lowongan Kasir Roti’O Sukoharjo Tahun 2025 (Resmi), Cek Sekarang!
Saat ini, Roti’O sedang mencari kandidat yang tepat untuk mengisi posisi Kasir di cabang Bekasi. Ini adalah kesempatan bagus untukmu yang ingin membangun karir di industri kuliner.
Detail Lowongan Kerja
- Nama Perusahaan : PT. Sebastian Citra Indonesia (Roti’O)
- Website : https://rotio.id/job-vacancy.html
- Posisi: Kasir
- Lokasi: Bekasi, Jawa Barat
- Untuk: Pria atau Wanita
- Jenis Pekerjaan: Full Time
- Gaji: Rp3000000 – Rp5500000
- Terakhir: 31 Desember 2025
Kualifikasi Pekerja
- Jujur dan teliti
- Ramah dan komunikatif
- Menguasai dasar-dasar kasir
- Mampu bekerja dalam tim
- Memiliki pengalaman di bidang yang relevan (diutamakan)
- Pendidikan minimal SMA/SMK
- Bersedia bekerja shift
- Domisili di sekitar Bekasi
- Sehat jasmani dan rohani
- Berpenampilan menarik
Detail Pekerjaan
- Melakukan transaksi penjualan
- Menangani pembayaran dari pelanggan
- Memberikan pelayanan terbaik kepada pelanggan
- Menjaga kebersihan dan kerapihan area kasir
- Memeriksa dan memastikan kesesuaian jumlah uang
- Melakukan laporan penjualan harian
- Membantu tugas-tugas lain yang diperintahkan atasan
Ketrampilan Pekerja
- Penggunaan mesin kasir
- Kemampuan berkomunikasi yang baik
- Kemampuan menghitung yang cepat dan akurat
- Penggunaan sistem POS (Point of Sale)
- Sikap melayani pelanggan yang baik
Tunjangan Karyawan
- Gaji pokok
- Bonus
- BPJS Kesehatan & Ketenagakerjaan
- Cuti tahunan
- Peluang pengembangan karir
- Insentif
- Lembur (sesuai peraturan)
Dokumen Lamaran
- Surat lamaran kerja
- Curriculum Vitae (CV)
- Fotocopy KTP
- Fotocopy Ijazah dan Transkrip Nilai
- Fotocopy SKCK
- Pas foto terbaru
- Surat keterangan sehat
Cara Melamar Kerja di Roti’O
Anda dapat melamar melalui website resmi Roti’O atau langsung datang ke kantor cabang Roti’O di Bekasi.
Anda juga dapat melamar melalui situs-situs lowongan kerja terpercaya lainnya di Indonesia.
Info Lowongan Kasir Roti’O Kuningan Tahun 2025 (Lamar Sekarang), Cek Sekarang!
Prospek Karir di Roti’O
Roti’O berkomitmen untuk mengembangkan potensi karyawannya. Kami menawarkan berbagai program pelatihan, mentoring, dan kesempatan promosi untuk membantu karyawan mencapai tujuan karir mereka.
Selain itu, Roti’O juga menyediakan lingkungan kerja yang nyaman dan fasilitas yang memadai agar karyawan dapat bekerja secara optimal dan mencapai produktivitas tinggi. Kami juga memberikan tunjangan dan benefit yang kompetitif, termasuk cuti, bonus dan lainnya.
Tanya Seputar Pekerjaan
Apa saja persyaratan untuk melamar?
Persyaratannya meliputi: jujur, teliti, ramah, komunikatif, menguasai dasar-dasar kasir, mampu bekerja dalam tim, minimal lulusan SMA/SMK, bersedia bekerja shift, dan berdomisili di sekitar Bekasi. Lengkap detailnya ada pada bagian detail di atas.
Berapa gaji yang ditawarkan?
Gaji berkisar antara Rp 3.000.000 – Rp 5.500.000.
Bagaimana cara melamar?
Anda dapat melamar melalui website resmi Roti’O atau datang langsung ke kantor.
Apakah ada benefit lain selain gaji?
Ya, ada bonus, BPJS, cuti tahunan, dan lain-lain.
Kapan batas akhir pendaftaran?
Batas akhir pendaftaran adalah 31 Desember 2025.
Kesimpulannya, lowongan Kasir Roti’O Bekasi ini menawarkan kesempatan berkarir yang menjanjikan. Informasi di atas merupakan referensi, untuk informasi lebih detail dan akurat, silakan kunjungi situs resmi Roti’O. Ingat, semua proses perekrutan di Roti’O tidak dipungut biaya apapun.
